各单位：
根据《省教育厅关于开展2022年高校“青蓝工程”培养对象选拔工作的通知》文件精神及《江苏高校“青蓝工程”管理办法》，现将我院2022年高校“青蓝工程”培养对象选拔推荐工作有关事项通知如下：
一、推荐名额
优秀青年骨干教师培养对象推荐名额：学院1名
中青年学术带头人培养对象推荐名额：学院1名
优秀教学团队推荐名额：学院1个（除团队带头人外，团队成员3人至7人）。
二、选拔要求
青蓝工程培养对象的选拔条件、选拔程序和支持方式等严格按照《管理办法》执行。
优秀青年骨干教师培养对象选拔条件如下：
1.持有高校教师资格证书，具有硕士及以上学位，受聘中级或副高级专业技术职务，年龄一般不超过40周岁（1982年1月1日以后出生）。
2.在本学科专业领域具有较扎实的理论基础和专业知识，具有三年及以上高校教学科研工作经历。近三年内独立并系统地讲授过两门及以上主干课程，教学效果优秀，教学成绩突出。
3.有明确的学科专业研究方向，在1-2个领域有较深入的研究，近五年取得了较高水平的科研成果。拟开展的研究工作属本学科专业的前沿方向或有较大应用价值。
中青年学术带头人培养对象选拔条件如下：
1.持有高校教师资格证书，一般应具有博士学位，受聘副高级及以上专业技术职务，年龄一般不超过45周岁（1977年1月1日以后出生）。
2.在所在学科专业领域发挥带头引领作用，具有五年及以上高校教学科研工作经历。近五年内系统讲授过两门及以上主干课程，教学效果优秀，教学成绩突出。
3.主持省部级及以上科研课题或企业技术攻关项目，近五年科研成果突出；或为本学科专业带头人，对专业建设贡献突出。
4.拟开展的研究工作具有创新性构想并有较大发展潜力。
优秀教学团队选拔条件如下：
1. 以学科、专业系（部）、教研室、教学实验室、实训基地或工程中心为建设单位，以专业或课程为建设平台，知识、年龄和职称结构合理，近五年内有较为突出的合作研究和教学改革成果。
2．致力于人才培养模式改革创新。课程体系、教学内容紧密结合社会、经济发展需要，融入学科专业发展前沿。教学方法和手段先进，重视实践教学、研究性教学和信息化教学，促进学科专业发展。
3. 团队带头人在本学科专业或本行业具有较大的影响力，长期致力于学科专业建设，坚持在教学第一线为本（专）科生授课。年龄一般不超过50周岁（1972年1月1日以后出生）。积极参与教学研究与改革，获得过国家或省教学成果奖（排名前2），或主持完成过省部级及以上教改项目（排名前2），或为品牌专业带头人。校级领导不作为团队带头人推荐。
有关具体事项补充如下：
1．强调政治素质首要条件，坚持师德师风第一标准，按照“四有”好老师的标准遴选推荐。
2. 考虑学科分布，合理推荐培养对象。每个推荐人选限报优秀青年骨干教师、中青年学术带头人和优秀教学团队带头人中的一项，不得兼报。往期及培养期内的“青蓝工程”培养对象不得降低层次或同层次申报。
3. 已获得国家级、省部级团队的不得推荐申报“青蓝工程”优秀教学团队，团队带头人不得推荐申报“青蓝工程”培养对象。
4. 已入选过国家级、省部级人才工程项目、“江苏特聘教授计划”、“高层次创新创业人才引进计划”双创个人、“333高层次人才培养工程”第一、二层次和“六大人才高峰计划”A类个人等同层次省级人才项目人员，不推荐申报优秀青年骨干教师和中青年学术带头人。
入选过“333高层次人才培养工程”第三层次和“六大人才高峰计划”BC类个人等同层次人才项目人员，不推荐申报优秀青年骨干教师。
5. “青蓝工程”入选对象如在培养期内离开依托申报高校，视为自动放弃培养资格(组织调动除外)。
三、材料报送
（一）院内遴选材料：
1．推荐表（见附件1、2、3，一式一份），汇总表（见附件4，一份），同时提交电子版到邮箱zhuj@njau.edu.cn。
2. 报送时间：请各位申报老师于2022年3月4日前将申报材料报送逸夫楼3039办公室。
（二）通过校内遴选后，拟推荐人选准备报送材料：
1. 推荐表（见附件1、2、3，一式两份）。
2．学历学位证书、高校教师资格证书、专业技术职务任职资格证书、近五年取得的教学成果证明、承担的主要科研项目、教改项目、获奖及专利情况的证明等复印件。团队提供所有成员的支撑材料复印件。
3．近五年的代表性成果2篇（部），论文提供全文复印件，论著、教材等专著提供封面、目录复印件，附主要学术思想、创新成果简介或重要章节节选（少于10页）。团队提供带头人的代表性成果等复印件。
4. 附件材料按照学历学位证书、高校教师资格证书、专业技术职务任职资格证书、近五年取得的教学成果证明、承担的主要科研项目、教改项目、获奖及专利情况的证明、代表性成果2篇（部）的顺序装订成册、附目录并标注页码，均需学院加盖公章确认属实。附件纸质材料一式一份。
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